大齡自閉癥患者的就業(yè)模式主要包括庇護性就業(yè)、居家就業(yè)和支持性就業(yè)三種。從發(fā)展趨勢來看，支持性就業(yè)將會成為大齡自閉癥患者的主要就業(yè)模式。
支持性就業(yè)是由就業(yè)服務(wù)機構(gòu)派出就業(yè)輔導(dǎo)員，全職輔導(dǎo)并監(jiān)督大齡自閉癥患者的實際工作，使他們能夠在普通工作單位（非專門雇傭特殊群體）的工作場所獲得穩(wěn)定、有收入的工作機會。直至他們順利過渡，工作能力提升，就業(yè)輔導(dǎo)員逐步減少干預(yù)。近年來，支持性就業(yè)成為美國大齡自閉癥患者就業(yè)的新生形式，迅速發(fā)展并獲得廣泛關(guān)注。
一套完整的支持程序包括評估、培訓、崗位開發(fā)、密集支持、跟蹤服務(wù)幾個階段。其中，密集支持階段需要就業(yè)輔導(dǎo)員一對一地對大齡自閉癥患者進行支持。支持性就業(yè)的服務(wù)形式主要包括以下四種類型：
1、個別化輔助模式
當大齡自閉癥患者進入一個適合其能力和偏好的崗位，就會在工作場所接受就業(yè)輔導(dǎo)員的培訓，包括工作技能、社交技能兩方面。當他具備了需要的技能和信心之后，就業(yè)輔導(dǎo)員就會逐步減少在工作場所輔助的時間。但是，就業(yè)支持不會完全停止，提供就業(yè)輔導(dǎo)的機構(gòu)隨時都能滿足雇主對于雇員新提出的培訓需求，協(xié)助解決雇員的行為問題，為他們提供周期性咨詢，為同事提供答疑和培訓服務(wù)。
2、小組模式
數(shù)名（通常5-8名）大齡自閉癥患者在雇傭機構(gòu)的工作場所，與其他普通雇員組成小組共同接受培訓與督導(dǎo)，整個小組在某個工作單元中合作。最初的培訓、督導(dǎo)、支持由經(jīng)過訓練的外派導(dǎo)師組織進行，這位導(dǎo)師可以是受雇于同一個雇主，也可以是就業(yè)支持機構(gòu)派出的。
3、流動工作隊
幾名（最多6名）大齡自閉癥患者組成一個工作隊，采取個體經(jīng)營的方式提供服務(wù)。這種工作隊可以在社區(qū)內(nèi)多個地點服務(wù)，由1名就業(yè)輔導(dǎo)員指導(dǎo)。工作類型通常是守衛(wèi)、保潔或保管儲存等。組成小組的大齡自閉癥患者可以在多個地點與正常員工合作工作，比如辦公樓、公寓大樓等。
4、小型企業(yè)
在一個社區(qū)的小型企業(yè)中，會雇傭數(shù)位（最多6位）大齡自閉癥患者，但他們的人數(shù)會比其他沒有障礙的雇員少。這種社區(qū)中的小型企業(yè)就像市場上其他小型企業(yè)一樣，提供崗位并在收入中發(fā)工資。
